Weiterleitung

Einem arbeitsunfähig erkrankten Mitarbeiter sind nur jene Aktivitäten untersagt, die seiner baldigen Genesung entgegenstehen. Er darf, je nach den Umständen des Einzelfalls, daher nicht entlassen werden, wenn er während einer Krankschreibung an einem Vorstellungsgespräch bei einem Mitbewerber teilgenommen hat. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern hervor (Az.: 5 Sa 106/12). [...]