Weiterleitung

Ein Arbeitgeber hatte Überstunden zwar nicht ausdrücklich angeordnet, sie aber geduldet und keine Vorkehrungen zu deren Vermeidung getroffen. Nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern (Az.: 2 Sa 180/13) ist er dazu verpflichtet, die Mehrarbeit zu entlohnen. [...]