Weiterleitung

Ein Arbeitgeber, der es duldet oder gar anordnet, dass Beschäftigte während der gesetzlich vorgeschriebenen Pausen arbeiten, kann für jeden einzelnen Fall der Zuwiderhandlung mit einem Ordnungsgeld bestraft werden. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden (Az.: 1 ABR 77/10). [...]